Documentos internos muestran que el gigante del software tiene una lista de ingenieros codiciados de Meta, un nuevo proceso y presupuestos especiales para presentar ofertas más competitivas, incluido un compromiso de igualar las compensaciones de Meta para el máximo talento, lo que revela la intensidad de la guerra de talento en Silicon Valley.
Contenido del artículo:
- Introducción: Microsoft tras los pasos del talento de Meta
- La lista de «los más buscados»: focalización organizada
- Igualar las ofertas de Meta: una tarea nada fácil
- El nuevo proceso competitivo: «Talento de IA crítico»
- Más allá de los rangos salariales tradicionales
- ¿Por qué Meta? Construcción de equipos de la competencia
- El panorama general: el éxito continuo depende del talento
- Conclusión: una guerra implacable
Introducción: Microsoft tras los pasos del talento de Meta
Microsoft va tras el talento de inteligencia artificial en Meta. El gigante del software ha recopilado una lista de ingenieros e investigadores codiciados de Meta y ha puesto en marcha un nuevo proceso destinado a hacer que las ofertas sean más competitivas, incluido el compromiso de igualar las compensaciones de Meta para los mejores talentos, según personas con conocimiento del tema y documentos internos a los que tuvo acceso Business Insider.
La lista de «los más buscados»: focalización organizada
Una hoja de cálculo de empleados de Meta codiciados por Microsoft muestra los nombres de las personas por nombre, ubicación y puesto, e incluye pestañas para los equipos y roles que Microsoft está apuntando, como Reality Labs, GenAI Infrastructure y Meta AI Research. Esta hoja de cálculo se comparte entre los gerentes de contratación en equipos específicos de inteligencia artificial, lo que indica un esfuerzo organizado y coordinado para apuntar al talento clave de la competencia directa.
Igualar las ofertas de Meta: una tarea nada fácil
Igualar las ofertas de Meta no es una tarea sencilla. La empresa de redes sociales ofrece contratos de nueve cifras para los mejores talentos en inteligencia artificial. Sam Altman, director ejecutivo de OpenAI, afirmó que Meta ofrece bonificaciones por contratación de 100 millones de dólares a sus ingenieros, y Meta ha contratado recientemente a investigadores de IA con paquetes salariales de hasta 250 millones de dólares. Los documentos de Microsoft revisados por Business Insider muestran que la empresa de software realiza ofertas de millones de dólares, y dos personas familiarizadas con el proceso señalan que los bonos de contratación millonarios para talentos de IA son cada vez más habituales.
El nuevo proceso competitivo: «Talento de IA crítico»
Microsoft ha iniciado un nuevo proceso de ofertas competitivas que exige a los reclutadores clasificar a los candidatos como «talento de IA crítico», lo que atrae la atención de directivos de alto rango que responden con la mejor oferta de Microsoft en un plazo de 24 horas. Los documentos muestran cómo opera este proceso, que incluye presentar una «justificación de la oferta» sobre las habilidades del candidato y su experiencia en inteligencia artificial, utilizar un «modelo de compensación» específico para determinar un rango personalizado para el candidato y consultar a un asesor de compensaciones.
Más allá de los rangos salariales tradicionales
El nuevo proceso puede ayudar a Microsoft a competir por el talento de inteligencia artificial fuera de sus rangos salariales habituales. Business Insider publicó recientemente las directrices salariales internas de Microsoft para ingenieros e investigadores. El paquete de compensación máximo incluye un salario de 408 000 dólares, adjudicaciones de acciones al momento de la contratación por valor de 1,9 millones de dólares, adjudicaciones de acciones anuales de aproximadamente 1,5 millones de dólares y bonificaciones en efectivo anuales de hasta el 90 %. Dichos documentos incluían una excepción importante para situaciones competitivas, como aquellas que involucran a talentos de IA de primer nivel, donde los reclutadores pueden solicitar la aprobación de ofertas más altas para candidatos excepcionales.
¿Por qué Meta? Construcción de equipos de la competencia
El equipo de Microsoft AI, dirigido por Mustafa Suleyman, ex cofundador de Google DeepMind, y el equipo CoreAI, otro grupo en Microsoft supervisado por el ex jefe de ingeniería de Meta, Jay Parikh, cuentan con equipos de contratación dedicados a respaldar las ofertas competitivas. El organigrama de Parikh, al que Business Insider tuvo acceso recientemente, revela que la mayor parte de su lista incluye ejecutivos con los que trabajó en Meta.
El panorama general: el éxito continuo depende del talento
Microsoft anunció recientemente ganancias sólidas que elevaron su valoración de mercado a cerca de 4 billones de dólares, impulsada en gran medida por el entusiasmo en torno a la inteligencia artificial generativa. Microsoft necesita atraer a los principales ingenieros e investigadores de IA para sostener este éxito. La compañía recortó miles de empleos este año, pero insistió en que su plantilla se mantendrá estable, lo que apunta a planes de contratación significativos.
Conclusión: una guerra implacable
Estos documentos filtrados revelan la naturaleza feroz de la guerra de talento en el campo de la inteligencia artificial. Ya no se trata solo de construir la mejor tecnología, sino de reunir a los mejores equipos para lograrlo. Con empresas como Microsoft dispuestas a desembolsar sumas descomunales y equiparar las ofertas de los competidores, resulta evidente que el costo de acceder a la cúspide del mundo de la IA es sumamente elevado y que la batalla por las mentes más brillantes es implacable.
