Meta Platforms comenzó el miércoles a implementar una nueva ronda de recortes de personal, despidiendo a varios cientos de empleados en varios departamentos clave. Los despidos afectaron principalmente al departamento «Reality Labs», especializado en el desarrollo de tecnologías de realidad virtual, a los equipos de redes sociales y a las operaciones de contratación, junto con un número menor de empleados en el departamento de ventas. Estas noticias se conocieron a través de un informe publicado por la plataforma «The Information», que se basó en fuentes familiarizadas con los asuntos internos de la empresa.
Aunque estas reducciones afectaron a múltiples unidades dentro de la organización, en realidad representan una fracción muy pequeña de la fuerza laboral total de la empresa, que asciende a unos 79.000 empleados. Este paso es mucho menos drástico de lo que muchos temían, especialmente después de que la agencia «Reuters» publicara un informe a principios de este mes indicando que los altos ejecutivos estaban considerando despedir hasta un 20% o más del total de empleados.
Un equilibrio difícil entre los gastos y las ambiciones de inteligencia artificial
Estos despidos continuos reflejan la lucha constante de la empresa por equilibrar los costos crecientes derivados de sus enormes ambiciones en el campo de la inteligencia artificial y sus persistentes intentos de gestionar sus operaciones con mayor agilidad y eficiencia, y con un menor número de empleados. La empresa proyectó que sus gastos totales se situarán entre 162.000 millones y 169.000 millones de dólares para 2026, un fuerte aumento en comparación con los 117.690 millones de dólares del año anterior. Este importante incremento en los gastos se debe principalmente a las masivas inversiones en infraestructura y al aumento de las compensaciones financieras y salarios destinados a atraer al mejor talento y a los mejores expertos en inteligencia artificial. Se espera que los gastos de capital por sí solos alcancen entre 115.000 millones y 135.000 millones de dólares, lo que equivale aproximadamente al doble de los niveles registrados en 2025.
La visión de la dirección sobre el futuro del trabajo y la tecnología
Durante la llamada de resultados del pasado mes de enero, el director ejecutivo Mark Zuckerberg describió 2026 como un año crucial para ofrecer «superinteligencia personalizada» a los usuarios. Zuckerberg enfatizó en sus declaraciones que los rápidos avances en las herramientas de inteligencia artificial ahora permiten completar proyectos complejos «que en el pasado requerían grandes equipos de trabajo» a través de «una sola persona muy talentosa». Esta visión explica la tendencia actual de la empresa hacia la eliminación de los recursos humanos tradicionales y su sustitución por tecnologías avanzadas que ahorran tiempo y esfuerzo y aumentan la productividad.
Una serie de cambios estructurales continuos
Los despidos del miércoles son los más recientes en una serie de recortes de personal que la empresa ha experimentado a lo largo de este año. En enero, la empresa eliminó más de 1.000 puestos de trabajo en el departamento «Reality Labs», coincidiendo con la reasignación de sus recursos y el desplazamiento de su enfoque lejos de los productos de realidad virtual y el metaverso hacia los dispositivos portátiles impulsados por inteligencia artificial y las funciones de teléfonos inteligentes, según un informe publicado por la agencia «Bloomberg». El director de tecnología de la empresa, Andrew Bosworth, anunció dichos recortes en una publicación interna, afectando a alrededor del 10% de los 15.000 empleados totales del departamento.
El impacto de los rumores en los mercados financieros y los empleados
El informe de la agencia «Reuters» publicado el 14. de marzo, que indicaba la posibilidad de que la empresa realizara recortes del 20% o más —lo que equivale a unos 16.000 puestos de trabajo—, generó una ola de preocupación generalizada en todo el sector tecnológico. Dicho informe afectó brevemente a las acciones de la empresa antes de que estas se recuperaran posteriormente y subieran casi un 3%. En ese momento, un portavoz de la empresa calificó el informe de mera «cobertura de prensa especulativa sobre enfoques teóricos». En un contexto relacionado, la plataforma «Business Insider» informó esta semana que se indicó a algunos empleados de los departamentos de dispositivos portátiles y publicidad que trabajaran de forma remota el miércoles, y los correos electrónicos recibidos del departamento de recursos humanos señalaron que la dirección compartiría más información crucial con ellos pronto.
El fenómeno de la reducción de personal azota al sector tecnológico
La empresa no está sola en este ámbito, ya que el sector tecnológico en su conjunto experimenta una ola de reducción de personal en medio del gran auge que vive la inteligencia artificial. Por ejemplo, la empresa «Block» despidió a 4.000 empleados a principios de este año, y su director ejecutivo, Jack Dorsey, señaló explícitamente las ganancias de productividad proporcionadas por la inteligencia artificial como la razón principal de esta decisión. En un movimiento similar, Amazon eliminó unos 16.000 puestos de trabajo en enero como parte de su propio proceso de reestructuración a gran escala, lo que confirma que la creciente dependencia de la tecnología avanzada está rediseñando el mapa de empleo en las principales empresas tecnológicas globales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos empleados han sido despedidos recientemente de Meta?
La empresa despidió a solo varios cientos de empleados, lo que representa una fracción muy pequeña de su fuerza laboral total de aproximadamente 79.000 trabajadores, muy por debajo de las expectativas anteriores que apuntaban a la posible salida del 20% de la plantilla.
¿Qué departamentos se han visto afectados por los despidos de Meta?
Los despidos incluyeron al departamento «Reality Labs», a los equipos de redes sociales, a las operaciones de contratación y a un número menor de empleados en el departamento de ventas.
¿Por qué está despidiendo empleados Meta en este momento?
La empresa busca equilibrar los crecientes costos derivados de sus masivas inversiones en inteligencia artificial e infraestructura, las cuales se prevé que alcancen cifras récord superiores a los 162.000 millones de dólares para 2026.
¿Se han visto afectadas otras empresas tecnológicas por la revolución de la inteligencia artificial?
Sí, otras grandes empresas como Amazon y Block han despedido a miles de empleados este año, y algunos líderes han explicado que las herramientas de inteligencia artificial han incrementado la productividad y reducido la necesidad de grandes equipos de trabajo tradicionales.
