Desde la redacción de ofertas de empleo hasta la selección de candidatos: herramientas gratuitas de inteligencia artificial simplifican la experiencia de contratación para pequeñas y grandes empresas.
Ante la creciente competencia por los puestos de trabajo y el aumento de las solicitudes enviadas en línea, la red social «LinkedIn» ha anunciado el lanzamiento de nuevas herramientas impulsadas por inteligencia artificial para ayudar a quienes buscan empleo y a los responsables de contratación. Esta medida responde al hecho de que un número masivo de usuarios postula a vacantes cuyas solicitudes pueden alcanzar cientos o miles en pocas horas. Con más de mil millones de usuarios activos, LinkedIn busca ofrecer soluciones que hagan que los procesos de búsqueda y contratación sean más eficaces y menos aleatorios.
Herramienta de coincidencia de empleo
Lo más destacado que ha presentado LinkedIn es la nueva herramienta de coincidencia de empleo, que utiliza inteligencia artificial para evaluar el grado de compatibilidad del usuario con la oportunidad laboral antes de postularse. Esto ayuda a ahorrar tiempo y energía, ya que ofrece al usuario una notificación preliminar sobre si las condiciones y los requisitos se ajustan a su experiencia y cualificaciones. De este modo, el buscador de empleo reduce el envío de solicitudes aleatorias y se concentra mejor en los puestos adecuados.
Agente de contratación automatizado para pequeñas empresas
La segunda herramienta anunciada por la red llega para satisfacer las necesidades de las pequeñas empresas que no pueden permitirse los costos de expertos en contratación especializados. Este asistente virtual consiste en un programa de inteligencia artificial que se encarga de redactar las ofertas de empleo y determinar las cualificaciones requeridas, para luego filtrar las solicitudes recibidas y seleccionar a los candidatos que mejor se adapten al perfil. Esto facilita que los pequeños emprendedores gestionen el proceso de contratación con gran eficiencia.
Tecnologías utilizadas
Aunque LinkedIn depende parcialmente en algunos de sus servicios de la tecnología de «OpenAI», estas dos nuevas herramientas se basan fundamentalmente en los propios sistemas de inteligencia artificial de la compañía. Funcionarios de la empresa señalan que el uso de los datos internos de la plataforma permite a dichas herramientas ofrecer recomendaciones precisas y adecuadas para el mercado. Esto proporciona una visión más amplia de las tendencias profesionales y de las habilidades más demandadas, al tiempo que se preserva la privacidad de los datos de los usuarios.
Importancia de este paso en el mercado laboral
El número de personas que han activado la función «Disponible para trabajar» en sus cuentas ronda los 5 millones, lo que representa un aumento del 40 % con respecto al año anterior. Asimismo, 67 millones de usuarios buscan nuevas oportunidades semanalmente. Estas cifras son un claro indicador de la intensa competencia en el mercado global. A medida que las empresas continúan contratando a través de plataformas digitales, surge la necesidad urgente de clasificar las solicitudes con rapidez y profesionalidad. Por lo tanto, LinkedIn aspira a que estas herramientas aumenten la eficiencia de la contratación, tanto para quienes buscan empleo como para los empleadores.
La reciente medida de LinkedIn se enmarca en una serie de actualizaciones implementadas por la plataforma para potenciar el papel de la inteligencia artificial en los procesos relacionados con el empleo. Además de las herramientas de redacción e interacción destinadas a incrementar la actividad de los usuarios, estas nuevas incorporaciones representan un intento serio por superar el caos en las postulaciones laborales. Ante las preocupaciones planteadas sobre la recopilación de datos y su forma de monetización, este añadido podría considerarse un punto de inflexión para lograr que el proceso de contratación sea más justo y eficaz.
