Los recién graduados se enfrentan a uno de los mercados laborales más difíciles de la historia reciente, pero la desesperación no es una opción. Gerentes de contratación, expertos del mercado y asesores profesionales ofrecen consejos prácticos sobre cómo poner un pie en la puerta en la era de la incertidumbre económica y el dominio de la inteligencia artificial.
Contenido del artículo:
- Introducción: Los desafíos del mercado laboral para los recién graduados
- 1. Aprovecha el periodo de «espera» de forma productiva
- 2. Sé flexible y mira el panorama general
- 3. Desarrolla tus habilidades de forma deliberada y específica
- 4. Concéntrate en las habilidades blandas y humanas
- 5. Comunícate de forma estratégica y eficaz
- Conclusión: Claves para el éxito en el mercado laboral moderno
Introducción: Los desafíos del mercado laboral para los recién graduados
Entre aranceles fluctuantes, incertidumbre económica y oleadas de despidos, los recién graduados se encuentran en uno de los mercados laborales más difíciles de la historia reciente. Más de la mitad de ellos no consigue un empleo al momento de graduarse, y la tasa de desempleo para los jóvenes con títulos universitarios es la más alta en 12 años, excluyendo el periodo de la pandemia. El avance tecnológico agrava la situación, ya que la inteligencia artificial se abre camino en la fuerza laboral, lo que reduce el número de puestos de entrada disponibles. ¿Qué puede hacer entonces un joven graduado?
1. Aprovecha el periodo de «espera» de forma productiva
El periodo entre la graduación y la contratación, que muchos recién graduados llaman el «periodo de espera», suele ser una fase dolorosa de incertidumbre. Los expertos recomiendan utilizar este tiempo como una oportunidad para adquirir experiencia fuera del trabajo de oficina tradicional.
- Trabajo autónomo y estacional: Los trabajos independientes y estacionales, como la organización de eventos y festivales, pueden ser una gran oportunidad para adquirir cierta experiencia práctica, perfeccionar habilidades blandas como el trabajo en equipo y la atención al detalle, ganar algo de dinero extra y construir una red de contactos. Adam Stafford, director ejecutivo de la plataforma de contratación Recuritics, afirma: «Cuando veo a alguien que llega a nuestra organización y dice: “Me gradué de la universidad y trabajé duro durante tres o cuatro meses mientras buscaba empleo”, eso me demuestra que esa persona tiene determinación».
- Voluntariado: Si no es posible encontrar trabajo independiente, el voluntariado también es una buena manera de adquirir experiencia. Puede ayudar a proporcionar ejemplos prácticos de liderazgo y trabajo en equipo para compartir durante las entrevistas de trabajo.
- Rutina de solicitudes: Es importante seguir postulándose a puestos. Sherina Walker, directora ejecutiva de desarrollo profesional en el Instituto de Tecnología Stevens, recomienda tratar las solicitudes de empleo como si fueran una asignatura universitaria. Reserva un tiempo específico cada día para postularte, tal como si asistieras a clase.
2. Sé flexible y mira el panorama general
Con la llegada de la inteligencia artificial a la fuerza laboral, su impacto se sentirá de manera significativa en los puestos de nivel de entrada. La mejor manera de adaptarse a este cambio es estar abierto a entrar en campos en los que no habías pensado antes y mirar hacia el futuro.
- Ampliar horizontes: Stafford sugiere que los graduados busquen industrias que estén contratando actualmente, donde pueda haber una superposición de habilidades. Por ejemplo, señala que hay una gran demanda de candidatos en las industrias de la salud, aeroespacial y de defensa, las cuales podrían ser ideales para candidatos que antes buscaban empleo en tecnología.
- Pensar en las tendencias económicas: Stafford aconseja: «Da un paso atrás y observa el entorno económico global. ¿Dónde están invirtiendo los gobiernos? ¿Dónde están invirtiendo las grandes empresas? Todo eso comienza a fluir hacia el sector privado». Por ejemplo, los esfuerzos de rearmamento en curso en Europa hacen de las industrias aeroespacial y de defensa un mercado floreciente para el talento joven.
- Nuevas especialidades: Incluso para los graduados que buscan permanecer en una industria específica, considerar nuevas especialidades es vital. Angela Tran, graduada en 2024, tuvo dificultades para encontrar trabajo tras sus prácticas en relaciones públicas de estilo de vida y belleza. Sin embargo, logró conseguir un empleo tras cambiarse a las relaciones públicas en el sector tecnológico.
3. Desarrolla tus habilidades de forma deliberada y específica
No sorprende que el conocimiento de la inteligencia artificial sea la habilidad más demandada para los jóvenes empleados que ingresan al mercado laboral. Según una investigación de Autodesk, el 46% de los empleadores afirma que las habilidades en IA son una prioridad de contratación para los próximos tres años.
- No esperes: Mary Hope McQuiston, vicepresidenta de experiencias de aprendizaje en Autodesk, señala: «Si eres un joven graduado, asegúrate de estar aprendiendo a trabajar con herramientas de inteligencia artificial; no esperes si tu universidad no te está preparando».
- Sé específico: El conocimiento de la inteligencia artificial no se limita a aprender a escribir comandos para ChatGPT, sino que también incluye buscar las herramientas de IA específicas utilizadas en tu campo de trabajo.
- Fuentes de aprendizaje: Los graduados pueden inscribirse en cursos gratuitos en línea, aprender por su cuenta a escribir comandos mediante prueba y error, o incluso preguntar a los profesionales de la industria sobre las herramientas que utilizan en su trabajo.
4. Concéntrate en las habilidades blandas y humanas
En una época en la que se creía que las titulaciones STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) eran las más importantes, las humanidades parecen regresar con fuerza, ya que la inteligencia artificial no puede reemplazar las habilidades humanas, al menos por ahora. Perfeccionar las capacidades humanas dará a los candidatos una ventaja sobre aquellos que solo se centran en las habilidades técnicas. La habilidad de «resolución de conflictos» ocupó el segundo lugar después del conocimiento de la IA en la lista de habilidades emergentes en LinkedIn.
- Habilidades demandadas: McQuiston señala: «Cuando hablo con nuestros clientes comerciales, no solo buscan habilidades técnicas… buscan personas eficaces en la resolución de problemas, la comunicación, la colaboración y el liderazgo».
- Aprovechar las experiencias cotidianas: No temas hablar de cómo las habilidades adquiridas en tus experiencias pasadas se relacionan con el puesto. Esto demuestra que has pensado en el trabajo con seriedad.
5. Comunícate de forma estratégica y eficaz
Tanto los expertos como los recién graduados que han conseguido trabajo coinciden en que una de las herramientas más poderosas para entrar en el mercado laboral es el networking (creación de redes). Sin embargo, una buena comunicación difiere de los mensajes masivos que ahora son comunes en LinkedIn. La clave es ser específico y deliberado en la construcción de relaciones.
- Comunicación horizontal: Avalon Fenster, fundadora de Internship Girl, subraya que los candidatos suelen depender de la comunicación vertical, como contactar a directivos ejecutivos. En su lugar, sugiere dar prioridad a la construcción de relaciones sólidas con los compañeros. Comenta: «Algunas de las relaciones más fuertes provienen de personas que se encuentran en puestos de nivel de entrada… Son quienes realmente saben lo que es romper este techo de cristal y podrán ofrecer los consejos más actuales y pertinentes».
Conclusión: Claves para el éxito en el mercado laboral moderno
El mercado laboral actual puede parecer intimidante, pero no es imposible. Al combinar la productividad en el tiempo libre, la flexibilidad de pensamiento, el desarrollo enfocado de habilidades técnicas y humanas, y la comunicación estratégica, los recién graduados no solo pueden encontrar un empleo, sino construir una base sólida para una carrera exitosa en un mundo en constante cambio.
