يؤكد رئيس التوظيف الجديد في أوبن إيه آي أن الشركة تواجه ضغطاً لا مثيل له للنمو، وسط معركة شرسة مع المنافسين لجذب أفضل المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي والهندسة.
محتويات المقالة:
- مقدمة
- الضغط للنمو والتوسع
- معركة المواهب في الذكاء الاصطناعي
- التوظيفات الاستراتيجية الحديثة
- المنافسة في الصناعة
- خاتمة
مقدمة
في تطور مهم يعكس التحديات التي تواجهها شركات الذكاء الاصطناعي اليوم، أعلن خواكين كوينونيرو كانديلا، رئيس التوظيف الجديد في أوبن إيه آي، أن الشركة تواجه ضغطاً لا مثيل له للنمو في ظل المنافسة الشرسة على المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي.
رواتبٌ من غوغل مقابل البقاء بلا عمل
الضغط للنمو والتوسع
في منشور على لينكد إن يوم الاثنين، كتب كانديلا: «التوظيف لم يكن أكثر أهمية من الآن. نحن تحت ضغط لا مثيل له للنمو». وأضاف أنه لو كانت الشركة صاروخاً (انتظر، نحن كذلك)، فإننا سنكون في نقطة الضغط الديناميكي الأقصى. كما أننا في مياه مجهولة.
هذا التصريح يأتي في وقت تشهد فيه صناعة الذكاء الاصطناعي نمواً متسارعاً وتطوراً تقنياً لا مثيل له، مما يجعل الشركات تعتمد على قادة مثل أوبن إيه آي لتطوير طرق جديدة لجذب المواهب مع تحسين الإنتاجية.
كانديلا، الذي شغل سابقاً منصب رئيس الاستعدادية، قال إن الشركات تعتمد على قادة مثل أوبن إيه آي بينما يطورون طرقاً جديدة لتوظيف المواهب مع تحسين الإنتاجية.
معركة المواهب في الذكاء الاصطناعي
أوبن إيه آي ومنشئو نماذج الذكاء الاصطناعي الآخرون في معركة شرسة ضد منافسين في الصناعة لتوظيف المهندسين والمطورين لمساعدتهم في تنفيذ رؤاهم للذكاء الاصطناعي. الأسبوع الماضي، أعلنت ميتا بلاتفورمز عن استثمار يزيد عن ١٤ مليار دولار في شركة سكيل إيه آي الناشئة، والذي يشمل انضمام الرئيس التنفيذي ألكساندر وانغ إلى شركة وسائل التواصل الاجتماعي.
المنافسون الرئيسيون الآخرون في مجال الذكاء الاصطناعي يشملون أنثروبيك وألفابت، مما يجعل المنافسة على المواهب أكثر شراسة من أي وقت مضى.
التوظيفات الاستراتيجية الحديثة
أوبن إيه آي نجحت بالفعل في توظيف عدد من الأسماء الكبيرة. الشهر الماضي، عينت الشركة الناشئة البالغة قيمتها ٣٠٠ مليار دولار فيدجي سيمو، الرئيس التنفيذي لإنستاكارت، كرئيس للتطبيقات. في ذلك الوقت، قال الرئيس التنفيذي سام ألتمان في منشور أن سيمو ستركز على «تمكين وظائف شركتنا التقليدية من التوسع بينما ندخل مرحلة نمو جديدة».
في مايو، اشترت أوبن إيه آي أيضاً شركة جوني آيف لأجهزة الذكاء الاصطناعي، مصمم الآيفون، مقابل ٦.٤ مليار دولار. قبل عام، أعلنت أوبن إيه آي عن توظيف سارة فريار، الرئيس التنفيذي السابق لنكست دور ومدير مالي في سكوير، كمدير مالي للشركة.
كانديلا انضم إلى أوبن إيه آي العام الماضي كرئيس للاستعدادية لبناء أنظمة الذكاء الاصطناعي. يحمل درجة الدكتوراه في التعلم الآلي وقضى عقوداً في التركيز على التخصصات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
المنافسة في الصناعة
المنافسون في الصناعة بما في ذلك جوجل أدرجوا أدواراً جديدة في الأشهر الأخيرة لتعزيز عروض الذكاء الاصطناعي الخاصة بهم. في مارس، شكلت أعمال الحوسبة السحابية في أمازون مجموعة جديدة تركز على بناء برمجيات لوكلاء الذكاء الاصطناعي.
رئيس التوظيف الجديد قال إنه يهدف إلى «المساعدة في بناء قوة عمل قادرة بشكل مذهل ومتماشية مع المهمة، مرتبطة بعمق بقيمنا وبالذكاء الاصطناعي العام». وأضاف أن الشركة نمت تقريباً عشرة أضعاف خلال العامين ونصف الماضيين.
عمل سابقاً في فيسبوك لأكثر من تسع سنوات، حيث قاد جهود الذكاء الاصطناعي المسؤول ومجموعة التعلم الآلي في الشركة.
خاتمة
التصريحات الجديدة لرئيس التوظيف في أوبن إيه آي تعكس حالة المنافسة الشديدة في صناعة الذكاء الاصطناعي، حيث تسعى الشركات لجذب أفضل المواهب لتطوير التقنيات التي ستشكل مستقبل العالم. هذا السباق على المواهب يظهر مدى أهمية العنصر البشري في تطوير تقنيات المستقبل، رغم التقدم الكبير في الأتمتة والذكاء الاصطناعي.
