يهدف مشروع «إناث البناء والذكاء» إلى زيادة مشاركة المرأة في قطاع الإنشاءات من خلال تبني تقنيات الذكاء الاصطناعي وتسهيل وظائف البناء بالتكنولوجيا.

محتويات المقالة:

• مقدمة
• دور التكنولوجيا في تسهيل العمل
• تجارب مهندسات من الميدان
• حملات التسويق والتوعية
• الاستدامة والبناء الرقمي
• الأسئلة الشائعة

مقدمة

في قطاع يُنظر إليه غالباً على أنه ذكوري بامتياز، تسعى مبادرات جديدة لتوظيف التقنيات الحديثة في جعل مهن البناء والإنشاءات أكثر جاذبية للمرأة. يأتي هذا في ظل نقص حاد في القوى العاملة الماهرة، حيث تظهر الإحصائيات أن ربع عمال البناء في بعض الدول الأوروبية مثلاً يقتربون من سن التقاعد خلال العقد المقبل، فيما لا تتعدى نسبة النساء في بعض المواقع الإنشائية 2%.

دور التكنولوجيا في تسهيل العمل

تقول المهندسة لاريسا تسايشهاردت، التي تدير شركة عائلية في برلين مختصة بمد الكابلات الكهربائية على سكك القطارات، إن التقنيات الجديدة ساعدتها على تسهيل العمل الميداني وخفض الأعباء البدنية. فشركتها تستخدم «كلباً روبوتياً» مجهزاً بكاميرات وأجهزة استشعار، يتولى مهمة مسح مواقع العمل وتحديد مواقع الكابلات بدقة، ومن ثم رفع البيانات إلى نموذج ثلاثي الأبعاد. هذا يتيح للعمال معرفة مكان الكابلات دون الاضطرار لحمل أدوات قياس ضخمة أو كتابة ملاحظات تفصيلية في نهاية ورديات شاقة. تعتبر تسايشهاردت أن «الذكاء الاصطناعي لا يجعل وظيفتنا أسهل فحسب، بل أكثر أماناً أيضاً، إذ نتجنب الحفر العشوائي أو الأخطاء المكلّفة».

تجارب مهندسات من الميدان

بدورها، تقول الدكتورة بيانكا فيبر-لوفورينز، التي كانت أول امرأة تمارس مهنة البناء في ولاية بادن-فورتمبيرغ الألمانية، إن التكنولوجيا هي أداة مهمة لتحرير المرأة من القيود البدنية التي قد تنفرها من قطاع البناء، وتشير إلى أهمية الرافعات والروبوتات في تحمل الأثقال وتبسيط المهام. ومع ظهور منصات رقمية مثل BIM (Building Information Modeling)، أصبح بالإمكان تبادل المخططات والبيانات بين المهندسين والمقاولين والعاملين في الموقع بشكل يسير. وتلفت إلى أن التحدي ليس في تقنية الـ BIM نفسها، بل في تبني العقول التكنولوجية وتدريب الموظفين على استخدامها بشكل صحيح.

حملات التسويق والتوعية

تظهر الحملات التسويقية مثل حملة «نحن. نستطيع. البناء.» اهتماماً متزايداً بإدماج مزيد من النساء في القطاع. تدعو الحملة إلى توفير جداول عمل مرنة وخيارات عمل عن بُعد عند الإمكان، خاصة في الأدوار الإشرافية والهندسية. كما تقترح الحملة توفير دعم رعاية الأطفال وإعادة النظر في ساعات العمل الصباحية المبكرة التي قد لا تتناسب مع مسؤوليات المرأة العائلية. ورغم أن بعض النقاد يرون أن هذه التغييرات تتطلب إعادة تنظيم جذرية للبنية العمالية في قطاع البناء، يُظهر الواقع أن هناك حاجة ملحّة إلى عمالة جديدة ومؤهلة، ما يدفع الشركات إلى تبني حلول تلائم تنوعاً أكبر في القوى العاملة.

الاستدامة والبناء الرقمي

إلى جانب الجانب الاجتماعي، يبرز عنصر الاستدامة والحد من الهدر في استخدام مواد البناء. فباستخدام تقنيات التصوير والمسح ثلاثي الأبعاد، يمكن للشركات توجيه عمليات القص والتركيب بدقة، ما يقلل الفائض والنفايات. وبالتالي، تصبح مواقع العمل «أكثر خضرة» وأقل ضرراً على البيئة. وترى مبادرات دعم المرأة في هذا التوجه فرصة لتعزيز سمعة القطاع وتأمين فرص تمويل من مؤسسات تحفز ممارسات «البناء الأخضر».

في المجمل، تمثل «إناث البناء والذكاء» اتجاهاً شاملاً يهدف إلى تغيير الصورة النمطية عن قطاع البناء، ويشير إلى إمكانية دمج النساء في مجالات هندسية وتقنية في قلب مواقع المشاريع الكبرى. وبينما لا تزال الطريق طويلة لتحقيق تكافؤ حقيقي، إلا أن الخطوات المستحدثة في تبني الذكاء الاصطناعي والرقمنة تعطي أملاً بمستقبل أكثر تنوعاً وكفاءة لهذا القطاع.

الأسئلة الشائعة

1. لماذا هناك حاجة إلى مزيد من النساء في قطاع البناء؟
لمواجهة نقص الأيدي العاملة وإدخال وجهات نظر متنوعة تعزز الابتكار والكفاءة.

2. كيف تساعد التقنيات الحديثة في جذب النساء؟
تقلل من المتطلبات البدنية وتشجع على المرونة في العمل وتوفير بيئات أكثر أماناً.

3. ما دور الذكاء الاصطناعي في المواقع الإنشائية؟
يشمل استخدام الروبوتات والمسح ثلاثي الأبعاد وتطبيقات إدارة البناء الرقمية لتقليل الأخطاء وتحسين الكفاءة.

4. هل توجد حملات رسمية لدعم النساء في البناء؟
نعم، مثل حملة «نحن. نستطيع. البناء.» التي تروج للتوظيف المرن ودعم رعاية الأطفال.

5. كيف تساهم هذه التحولات في الاستدامة؟
تقلل الهدر في مواد البناء عبر التخطيط الرقمي الدقيق، ما يقلص الأثر البيئي للمشاريع.