محتويات المقالة:
- مقدمة: مفارقة سوق العمل للشباب
- الطلب على المواهب “المولودة في عصر الذكاء الاصطناعي”
- رواتب بمليون دولار تحت سن الـ 25
- انقسام المواهب: الباحثون والمستخدمون الماهرون
- الشركات حريصة على التوظيف
- “الجيل القادم من مهندسي البرمجيات”
- الخاتمة: عصر جديد من الفرص للمهرة
مقدمة: مفارقة سوق العمل للشباب
إنه وقت صعب للشباب الذين يبحثون عن عمل. سوق العمل للعمال المبتدئين في حالة ركود مستمر، ومعدل البطالة لخريجي الجامعات الجدد أعلى من المتوسط العام. لكن هناك استثناء صارخ لهذه القاعدة: إذا كنت في العشرينيات من عمرك ولديك خبرة في الذكاء الاصطناعي، فإن الشركات تتسابق للحصول عليك، وتقدم رواتب تصل إلى سبعة أرقام، حتى بدون خبرة عمل تقليدية.
الطلب على المواهب “المولودة في عصر الذكاء الاصطناعي”
بينما يكافح العديد من الخريجين، يجد أولئك الذين لديهم معرفة بالتعلم الآلي أنفسهم في وضع فريد. زادت الرواتب الأساسية للعاملين غير الإداريين في مجال الذكاء الاصطناعي الذين لديهم خبرة من صفر إلى ثلاث سنوات بنحو 12% من عام 2024 إلى عام 2025، وهو أكبر مكسب لأي فئة خبرة. تخطط شركة Databricks، وهي شركة برمجيات لتحليل البيانات، لمضاعفة عدد الأشخاص الذين توظفهم مباشرة من الجامعة ثلاث مرات هذا العام، ويرجع ذلك جزئيًا إلى إلمامهم بالذكاء الاصطناعي. يقول علي غودسي، الرئيس التنفيذي للشركة: «سيأتون وسيكونون جميعًا من مواليد عصر الذكاء الاصطناعي. لا يمكننا بأي شكل من الأشكال جعل كبار الموظفين يتبنونه».
رواتب بمليون دولار تحت سن الـ 25
الأرقام مذهلة. يمكن لعالم أبحاث الذكاء الاصطناعي التوليدي الذي لديه خبرة لا تتجاوز عامين أن يحصل على رواتب أساسية تتراوح بين 190,000 و 260,000 دولار في Databricks. ومع إضافة منح الأسهم، يمكن أن يكون التعويض الإجمالي أعلى من ذلك بكثير. يقول غودسي: «لدينا بالتأكيد أشخاص، أشخاص مبتدئون جدًا، لديهم تأثير كبير، ويتقاضون الكثير من المال. تحت سن 25، يمكنك أن تكسب مليون دولار».
انقسام المواهب: الباحثون والمستخدمون الماهرون
يرى يوري ليسكوفيك، أستاذ علوم الكمبيوتر في جامعة ستانفورد، أن هناك انقسامًا في سوق المواهب الشابة في مجال الذكاء الاصطناعي. من ناحية، هناك طلاب الدكتوراه في أوائل العشرينات الذين ينتجون أبحاثًا فعالة، ويتركون برامجهم مبكرًا، وتخطفهم الشركات بعروض ضخمة قبل أن يكون لديهم أي خبرة في الصناعة. من ناحية أخرى، هناك أولئك الذين يبرعون في استخدام الذكاء الاصطناعي. إنهم يتعلمون بسرعة ويفكرون بسرعة وقادرون على الاستفادة من التكنولوجيا ليكونوا أكثر فعالية. الفجوة بينهم وبين المبرمجين التقليديين تتسع.
الشركات حريصة على التوظيف
الطلب مرتفع للغاية. في شركة Scale AI، التي عقدت مؤخرًا صفقة استحواذ عكسي مع ميتا، حوالي 15% من الموظفين تقل أعمارهم عن 25 عامًا. مباشرة بعد التخرج، يمكن للموظفين في Scale AI توقع رواتب أساسية تبلغ حوالي 200,000 دولار سنويًا. تقول أشلي شيفتان، رئيسة قسم الموارد البشرية في الشركة: «نحن حريصون على توظيف محترفين من مواليد عصر الذكاء الاصطناعي، والعديد من هؤلاء المرشحين في بداية حياتهم المهنية». وقد وصل الأمر بالشركة إلى حد التهديد باتخاذ إجراءات قانونية ضد الشركات التي تحاول استقطاب أصغر مواهبها.
“الجيل القادم من مهندسي البرمجيات”
ليلي ما، 22 عامًا، تخرجت من جامعة كارنيجي ميلون بتخصص في علوم الكمبيوتر مع تركيز على الذكاء الاصطناعي. تقدمت بطلب للحصول على 30 إلى 40 وظيفة، وأجرت مقابلات مع حوالي 12 شركة. تقول: «لقد لاحظت أن امتلاك خبرة بحثية يساعد كثيرًا». حصلت على وظيفة في Scale AI لكنها رفضت بعض العروض المغرية، بما في ذلك من شركة ناشئة عرضت حصة 1% في الشركة.
الخاتمة: عصر جديد من الفرص للمهرة
توضح هذه الظاهرة تحولًا كبيرًا في سوق العمل. لم تعد سنوات الخبرة هي المقياس الوحيد للقيمة. في عصر الذكاء الاصطناعي، أصبحت المهارات الفعلية والإلمام بالتكنولوجيا الجديدة هما العملة الأهم. بالنسبة للشباب الذين استثمروا في تعلم الذكاء الاصطناعي، فإن المستقبل يبدو مشرقًا ومربحًا بشكل لا يصدق. أما بالنسبة للآخرين، فهي دعوة واضحة لضرورة التكيف واكتساب المهارات التي يتطلبها الاقتصاد الجديد.
أسئلة شائعة
س: لماذا تفضل الشركات توظيف الخريجين الجدد في مجال الذكاء الاصطناعي؟
ج: لأنهم “من مواليد عصر الذكاء الاصطناعي”، مما يعني أنهم نشأوا مع هذه التكنولوجيا ويفهمونها بشكل حدسي. غالبًا ما يكونون أكثر مرونة وقدرة على تبني الأدوات الجديدة مقارنة بالموظفين الأكبر سنًا الذين قد يكونون عالقين في طرق العمل القديمة.
س: هل هذه الرواتب المرتفعة مستدامة؟
ج: من الصعب القول. حاليًا، هناك نقص حاد في المواهب المتخصصة في الذكاء الاصطناعي، مما يرفع الرواتب. مع تخرج المزيد من الطلاب بهذه المهارات، قد تستقر الرواتب، لكن الطلب من المرجح أن يظل قويًا لسنوات قادمة.
س: هل أحتاج إلى درجة الدكتوراه للحصول على هذه الوظائف؟
ج: ليس بالضرورة. يميز المقال بين نوعين من المواهب: الباحثون الحاصلون على درجات متقدمة، والمستخدمون الماهرون الذين يبرعون في تطبيق أدوات الذكاء الاصطناعي. كلاهما مطلوب بشدة ويحصل على رواتب عالية.
